반응형 전체 글67 반응형 2026년 4대보험 요율 인상 완전정복 – 국민연금·건강보험 인상폭부터 실수령액 계산까지 2026년부터 4대보험 요율이 바뀌었습니다. 숫자만 보면 "0.5%? 0.1%? 얼마 안 되는 거 아냐?" 싶지만, 막상 매달 공제되는 금액을 계산해 보면 생각보다 체감이 꽤 되거든요. 게다가 국민연금은 이번 한 번만의 인상이 아니라, 2033년까지 매년 0.5%p씩 계속 오르는 구조로 확정된 상황입니다. 올해를 제대로 이해해야 앞으로를 대비할 수 있습니다. 오늘은 2026년 4대보험 요율 변화를 요율표부터 실수령액 계산까지, 인사쟁이 시각으로 한 번에 정리해드립니다. 1️⃣ 2026년 4대보험 요율 한눈에 비교 종류2025년2026년변동근로자부담사업주부담국민연금9.00%9.50%+0.50%p ⬆️4.75%4.75%건강보험7.09%7.19%+0.10%p ⬆️3.595%3.595%장기요양보험0.9182.. 2026. 3. 4. 합격 통보 4분 만에 채용 취소? 법원은 '부당해고' – 채용 담당자가 꼭 알아야 할 판결 여러분, 이 판결 보셨나요?솔직히 HR 입장에서 읽으면서 등골이 서늘했습니다. 합격 통보를 한 뒤 단 4분 만에 문자로 취소를 했다가 부당해고 판정을 받은 사건입니다. 핵심만 빠르게 짚어드릴게요. 1️⃣ 무슨 일이 있었나요?2024년, 한 핀테크 업체가 사업 개발 담당자 면접을 진행했습니다.면접 결과 합격을 통보했는데… 불과 4분 뒤, 아무런 설명 없이 문자 한 통으로 채용 취소를 통보했습니다.당연히 해당 지원자는 가만히 있지 않았고, 결국 법적 분쟁으로 이어졌습니다. 2️⃣ 법원 판단은?서울행정법원은 중앙노동위원회를 상대로 한 소송에서 다음과 같이 판단했습니다."합격을 통보한 순간, 근로 계약이 성립된 것이다."즉, 합격 통보 = 근로계약 성립으로 본 거예요.근로계약이 성립된 이상, 이를 해지하려.. 2026. 3. 4. 인사쟁이가 직접 써보니까 진짜 쓸 만한 AI 도구 – Claude Cowork 저도 처음엔 "AI가 뭘 도와줘봤자..." 하는 마음이 있었거든요. 단순하게 LLM으로만 사용했었는데 이건 달랐습니다. Claude Cowork를 쓰면서 진짜 "이거 왜 진작 안 썼지?"를 몇 번이나 되뇌었는지 모릅니다.HR 담당자 특성상 반복적이고 정형화된 문서 작업, 법령 해석, 직원 공지 작성이 엄청나게 많잖아요. 그 부분에서 Cowork가 게임체인저가 되더라고요. 🧐 Claude Cowork가 뭔데요?간단히 설명하면, Claude AI를 내 PC에 에이전트처럼 붙여놓는 겁니다. 단순 챗봇이 아니라 내 화면을 보고, 파일을 열고, 직접 작업을 수행해주는 비서에 가까워요.코딩 못해도 됩니다. 개발자 아니어도 됩니다. "이거 해줘"라고 말하면 알아서 해줍니다 🙌 💡 HR 담당자가 이렇게 쓰면 .. 2026. 3. 3. 노란봉투법이란? 뜻·내용·시행일·찬반·HR 대응까지 한 번에 정리 노사관계의 판도를 바꿀 이름, 노란봉투법. 드디어 2025년 8월 24일 국회를 통과했고, 2026년 3월 10일부터 정식 시행됩니다.솔직히 말하면, 이 법 하나로 HR 담당자의 일이 꽤 많이 달라집니다. 원청·하청 관계, 노조 교섭 방식, 파업 대응까지... 지금 준비 안 하면 나중에 큰일을 치르게 됩니다🔥빠르게 핵심만 짚어드리겠습니다! 1️⃣ 노란봉투법이란?노란봉투법의 정식 명칭은 「노동조합 및 노동관계조정법 제2·3조 개정안」 입니다.이름의 유래가 궁금하신가요? 2009년 쌍용차 파업 당시, 회사가 노동자에게 47억 원의 손해배상 청구를 하자, 한 시민이 "노란 봉투에 4만 7천 원을 담아 보내주면 어떨까요?"라는 글을 SNS에 올렸고, 이에 많은 시민들이 동참했습니다. 그 정신을 담아 법안 .. 2026. 3. 3. 2026년 최저임금 시급 10,320원 📌 2026년 최저임금이 **시급 10,320원(월 209시간 기준 약 2,156,880원)**으로 확정되었습니다.2025년보다 290원(2.9%) 인상된 수치로, 2008년 이후 17년 만에 노·사·공익위원 전원이 합의를 통해 결정된 이례적인 결과입니다. 🔍 쟁점 요약노동계: “생활물가 반영해 최소 11,500원 인상” 강력 요구경영계: “현재 상황에선 동결도 불사” 맞서며 갈등 고조공익위원 제시 심의구간: 12,100원 ~ 14,400원논의 흐름:민주노총 위원 4명 퇴장 → “낮은 수준” 반발한국노총·경영계·공익위원이 밤샘 협상결국 만장일치 합의, 표결 없이 결정—2008년 이후 처음이자 17년 만의 합의 처리 방식입니다 💬 정부와 경제계의 반응대통령실: “노·사·공익 합의라 의미 크다”라며 .. 2025. 7. 14. 2025년 하반기부터 달라지는 고용노동부 정책 총정리 2025년 하반기부터 고용노동부가 시행하는 주요 정책 변화를 정리했습니다. 임금체불 제재 강화부터 청년일자리 지원 확대, 안전기준 강화까지, 근로자와 기업 모두가 꼭 알아야 할 내용들입니다. 💥 1. 상습 임금체불 사업주, 강력 제재2025년 10월 23일부터 ‘상습 임금체불 근절법’이 시행됩니다. 이제 임금을 반복적으로 체불한 사업주는 신용정보 등록, 출국금지, 공공입찰 제한 등 다양한 제재를 받게 됩니다.상습 체불 사업주 요건:1년간 근로자 1인에게 3개월분 이상 임금 체불또는 5회 이상 체불 & 총액 3천만 원 이상주요 변화:재직자도 체불지연이자(연 20%) 청구 가능명단공개된 사업주는 체불 시 반의사불벌죄 적용 제외고의적 체불 시 최대 3배 손해배상 청구 가능 👶 2. 자발적 퇴사해도 육아.. 2025. 7. 7. 이전 1 2 3 4 ··· 12 다음
