근로계약서 작성 시 반드시 확인해야 할 포인트

근로계약서 쓰면서 꼭 체크하여야 할 부분을 집어드리겠습니다.

 

 

 

지난 글에서 근로계약서를 꼭 작성해야 된다고 말씀드렸는데요~

그렇다면 근로계약서를 작성하면서 어떤부분을 어떻게 확인 해야되는지에 대해 말씀드리겠습니다.

 

 

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고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서는 아래링크에 첨부드리구요,

 

표준 근로계약서(7종)(19.6월).hwp

0.13MB

 

이것을 기준으로 항목 하나하나~ 살펴보도록 합시다.

 

 

 

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1. 근로계약기간

 

근로계약서 제일 먼저 시작되는것이 근로계약기간입니다.

 

근로기간이 "언제부터~언제까지" 라고 명시되어 있으면, 기간 정함이 있는 계약직이고,

 

근로기간이 "언제부터~" 만 명시되어 있으면, 기간 정함이 없는 근로자. 통상 정규직이라고 합니다.

 

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2. 근무장소, 업무의 내용

 

다음은 근무장소와, 업무의 내용입니다.

 

나는 서울사무소(영업소)에서 일하기로 했으면, 근무장소에 서울사무소(영업소)라고 명시되어야 합니다. 

본인이 근무하기로한 장소에 정확히 주소가 명시 되어 있는지 확인하세요~

 

그리고 업무 내용인데요, 나는 인사업무를 하기로 되어 있는데, 업무 내용에 재무라던지 영업이라던지

이런게 있으면 안되겠죠~?

업무 내용은 내가 하기로 한 업무가 정확하게 기재되어 있는지 확인 하시기 바랍니다.

 

 

 

 

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3. 소정근로시간, 휴게시간

 

소정근로시간은 무슨 요일에, 몇시부터 몇시까지 근로를 제공하기로 하였는지 작성된 내용을 확인해주세요.

 

휴게시간은 근로기준법 제54조(휴게)에 나와 있다 시피, 4시간당 30분이상의 휴게시간을 주어야 합니다.

8시간 근무하게 되면 1시간 이상을 주어야겠죠~?

 

제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

 

그리고 또 주의하셔야 할 것이 휴게시간은 근로시간 중간에 부여하게 되어있습니다. 이점 중요합니다!!

 

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4. 주휴일

 

주휴일은 1주일동안 소정근로시간에 모두 일을 한 경우, 1일의 유급휴가를 주게 되어 있습니다.

 

보통 결근없이 월요일부터 금요일까지 일한 경우

토요일은 휴무로 하고, 일요일을 주휴일로 구성이 되어있습니다.

 

단, 생산직 같이 월~금 근무가 아니거나 교대 근무의 경우 주휴일을 다른요일로 할수 있습니다.

 

또한 주휴일은 유급휴가로, 불가피 하게 주휴일에 일한 경우에는 휴일근무수당을 지급받아야 합니다.

 

 

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5. 임금

 

임금 부분입니다. 물론 근로계약할때 다른부분도 꼼꼼이 살펴 봐야 하지만, 임금부분은 특히 더 잘 봐야 합니다.

 

근로기준법 제 17조 2항에 보면 임금은 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시되게끔 되어있습니다.

 

제17조(근로조건의 명시)

② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.  <신설 2010. 5. 25.>

 

기본급은 얼마인지, 상여금은 얼마인지, 기타 다른 수당들은 얼마인지 확인 꼭! 하셔야 하며,

급여일은 언제고 휴일일 경우 전일 지급여부 명시 되어야 합니다.

 

제 글중에 "근로계약서 허위작성" 편에도 언급하였듯이, 구두상으로 얼마 받기로하였으나 계약서상에 금액을 줄여서

작성한다던지 이런거 있으면 절대 안됩니다. 받기로 한거는 전부 기재가 되어있어야 해요!!! 진짜 중요합니다 

 

 

 

 

 

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마무리~~

 

모든 계약서가 마찬가지겠지만, 작성할 때 모른다고 대충 이해한척 넘어가지 마시고 한번 더 꼼꼼하게 챙겨보시기 바랍니다. 모르면 물어보세요!! 전 오히려 근로계약서 체결할 때, "이건 뭐에요?? 저건 뭐에요??" 물어보는 직원들이 더 좋더라구요~

가끔가다보면 어떤 회사에서는 근로기준법 무시하고 취업규칙이나 근로계약서를 작성하는 경우가 있는데,

근로기준법은 최소한 지켜야 할 법! 입니다. 어떤 회사의 규정도 근로기준법보다 위에 있을수는 없습니다.

 

적어도 위에 말씀드린 부분만 확인하면, 근로계약서 작성 시 큰 문제는 없을꺼에요.... 아마 그럴꺼에요....ㅋㅋㅋ

 

 

그럼 직장인 꿀팁으로 찾아 뵙겠습니다.