실업급여 수급조건과 금액 기간 등 모든 것

실업급여 A TO Z

 

 

요즘 코로나19로 경제가 어려워지고, 실업급여가 역대 최대치를 기록했다고 합니다.
이에 실업급여 관련하여 궁금하실 내용들이 많으실 것 같아 내용 정리하였습니다.

그럼 가시죠~~

 

 

실업급여란?

 

고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도

 

실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 나눌 수 있으며, 흔히 우리가 알고 있고, 얘기하는 실업급여는 구직급여로 보시면 됩니다.

 

실업급여를 실직에 대한 위로금 대가로 보시는 분들이 많은데, 재취업 활동을 하는 기간에 생활안정을 위하여 지급되는 급여 성격으로 보셔야 됩니다.

 

 

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실업급여 수급 조건

 

1. 고용보험가입여부 및 가입일수

 

 - 고용보험에 가입되어야 하며, 퇴직 전 18개월 중, 피보험 단위기간이 180일 이상

  (피보험단위기간은 유급휴일을 포함한 실제 근무일수를 말하며, "월화수목금 + 주휴일1일" 로하여 보통 1주에 6일로 보시면 됩니다.)

 

 - 180일이라고 해서, 딱 6개월이면 조건이 된다라고 생각하면 절대~ 안되고요, 여유 있게 7개월 정도로 보시면 됩니다.

 

 

2. 퇴직(이직) 사유 확인

 

 - 퇴직(이직) 사유가 비자발적인 사유인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

 

 - 비자발적인 사유는 "해고, 계약기간만료, 정년 만료"가 있습니다.

 

 - 비자발적인 사유더라도 예외인 상황이 있는데요,

 

   해고가 근로자의 귀책사유인 경우(ex. 회사기밀누출 등)

   계약기간만료가 돼서 사업주(회사)에서 재계약을 하고 싶어 하나 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우

 

   이 경우에는 실업급여 수급대상이 안될 수 있습니다.

 

 

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 - 자발적인 사유는 기본적으로 실업급여 수급이 인정되지 않으나, 이것도 역시 예외상황이 있습니다.

 

   임금체불 : 퇴사 1년 이내, 2개월이상 임금체불이 발생하여 퇴사한 경우

   개인질병 : 8주 이상, 업무가 불가능하여 회사에 병가 또는 휴직을 요청하였으나 거부하여 퇴사한 경우

   통근시간 : 회사의 이전 또는 발령으로 인하여 왕복출퇴근 시간이 3시간이상으로 멀어져 퇴사한 경우

   권고사직 : 사업주가 사직을 먼저 권하고, 근로자가 응하여 퇴사한 경우

 

  (해고와 권고사직은 다릅니다. 권고사직은 사업자-근로자 간 합의를 통하여 자발적으로 퇴사 하는 것입니다.)

 

 

 

 

 

 

 

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실업급여 지급액과 지급기간

 

1. 지급액

 

실업급여 지급액은 퇴직전 평균임금 60% * 소정급여일수로 계산됩니다.

지급액도 상/하한액이 있는데요~

현재 기준 상한액은 1일 66,000원 / 하한액은 60,120원 입니다.

 

 

2. 소정급여일수

 

 

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실업급여는 퇴직한 다음날부터 12개월 내에만 지급이 가능합니다. 그러므로 퇴직 후 조건이 된다 하면 바로 신청하시는게 좋습니다. 

 

그리고 다시한번 강조하지만 실업급여는 퇴직 후에 재취업 활동기간동안에 생활 안정을 위하여 지급되는 급여인 만큼 구직활동을 꾸준히 하고 증빙을 하셔야만 수급이 가능합니다.

 

이 정도 개념만 숙지하셔도 충분하실 것 같구요, 신청은 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 에서 신청이 가능하니 참고해주세요.

 

 

그럼 다음 꿀팁으로 찾아뵙겠습니다