2025년 달라지는 육아휴직·출산휴가 제도 FAQ & 실무 가이드

1. 핵심 변경 사항 요약

2024 ↔ 2025 제도 비교

제도	2024	2025 (변경)
출산전후휴가	90일 (다태아 120)	미숙아 100일 / 다태아 120일 급여 상한 ↑
배우자 출산휴가	유급 10일 1회 분할	유급 20일 3회 분할 (120일 내)
육아휴직 한도	부모 합산 12개월	부모 합산 18개월 생후 18개월 내 개시
육아휴직 급여	상한 150만 사후 25 %	1-3개월 250만 / 4-6개월 200만 / 7-12개월 160만 사후지급 폐지
육아휴직 분할	3회	4회 (분할 3회)
근로시간 단축	만 8세 이하	만 12세 이하 (+ 미사용 휴직기간×2)
대체인력 지원금	월 80만	월 120만

 

 

2. 출산→육아휴직 워크플로우

1. 출산 30일 전 – 모성보호 상담 & 출산휴가 일정 확정.
2. 휴가 개시 +7일 – 고용센터 통합신청으로 출산휴가 급여 + 육아휴직 예약 동시 제출.
3. 육아휴직 전환 – 출산휴가 종료 다음날, HR은 휴직 유형만 변경(별도 승인 無).
4. 복귀 1개월 전 – 업무복귀 컨설팅 & 대체인력 지원금 신청.

TIP : 배우자 출산휴가 20일은 “출산일 포함 120일 이내” 모두 사용해야 휴가 일수가 사라지지 않습니다.

 

 

3. 육아휴직 급여 테이블

구간	상한액	지급 비율	비고
1 ~ 3개월	250만	통상임금 100 %	부모 동시 사용 시 각 250만
4 ~ 6개월	200만	통상임금 80 %
7 ~ 12개월	160만	통상임금 50 %
13 ~ 18개월	120만	통상임금 40 %	’25 신설 구간

※ 사후지급 폐지 -> 휴직기간 중 전액 즉시 지급.

 

 

4. HR 실무 가이드라인

단계	HR 작업
① 정책 반영	사규·FAQ 개정
② ERP 세팅	급여코드 ‘육아휴직_25’ 신설
③ 직원교육	워크숍·챗봇 FAQ
④ 관리지표	복귀율·대체인력 비용 대시보드

 

 

5.  FAQ

1. 분할 4회는 근속기간 무관. 노사합의로 최대 30일 범위 내 시기 조정만 가능.
2. 배우자 출산휴가 지원 – 상시 300인 미만 또는 우선지원대상기업.
3. 다태아·미숙아 출산 시에도 육아휴직 18개월 전부 사용 가능 (생후 18개월 내 개시 조건).
4. 육아휴직 중 30일↑ 해외체류 시 소재지 보고 의무.
5. 소득 발생 겸직 → 급여 환수 가능.
6. 기간제·파견 근로자도 18개월 동일 적용.
7. 고용보험기금 내 ‘출산휴가 계정’ 분리(재정 1.2조).
8. 대체인력 지원금 – 채용 한 달 후부터 월별 신청 (120만 초과는 증빙).
9. 휴직 중 임금 인상분 반영 않음 (개시일 통상임금 고정).
10. 복귀 후 평가 차별 금지 – 위반 시 3년 이하 징역·3천만 원 이하 벌금.

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