2025년 최저임금 완전정복

 

1. 2025년 최저임금 결정 배경

• 결정‧고시: 2024‑07‑12 최저임금위원회 의결 → 2024‑08‑05 고용노동부 고시
• 인상률: +1.7%(+170원) – 5년 만의 최저 인상폭, 물가 상승률(2.0% 내외) 대비 낮은 수준.
• 적용범위: 근로자 1명 이상 모든 사업장. ※ 선원·가사 사용인 제외 등은 변동 없음.

💡 5인 미만 사업장도 동일 금액이 적용됩니다.

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2. 2025 vs 2024 금액 비교표

구분	2024	2025	인상액	인상률
시급	9,860원	10,030원	+170원	+1.7%
일급 (8시간)	78,880원	80,240원	+1,360원	+1.7%
주급 (40h)	394,400원	401,200원	+6,800원	+1.7%
주급+주휴수당 (48h)	473,280원	481,440원	+8,160원	+1.7%
월급 (209h)	2,060,740원	2,096,270원	+35,530원	+1.7%
연봉 (주휴 포함 12개월)	24,728,880원	25,155,240원	+426,360원	+1.7%

기준: 주 40시간 근로 + 유급주휴 8시간 포함, 월 209시간 (

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계산 공식 🧮

월급 = 시급 × 209h
예) 10,030 × 209 = 2,096,270원

주휴수당 포함 주급 = 시급 × 48h
예) 10,030 × 48 = 481,440원

연봉 = 월급 × 12

✔️ 시급제 아르바이트라도 주 15시간 이상 & 4주 이상 근무하면 주휴수당을 받아야 합니다.

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3. 상황별 Q&A (FAQ)

#	질문	핵심 답변
1	월급제가 이미 250만 원이면 영향 없나요?	월 정액급여에 식대·교통비 등을 제외한 기본급+고정수당 합계가 2,096,270원 이상이면 기준 충족.
2	수습 근로자에게 90%만 줘도 되나요?	3개월 이내 수습기간이라도 주휴수당 포함 시급 90% 이상 지급 시 위법 아님.
3	주말·야간수당도 최저임금에 포함되나요?	포함 안 됨. 가산수당은 최저임금 산입범위에서 제외 → 별도로 계산 필요.
4	외국인 근로자도 적용되나요?	예. 국적·체류자격 관계없이 동일 적용.
5	최저임금 미달 시 제재는?	3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금 (최저임금법 §6)
6	정부 지원금은?	‘청년일자리도약장려금’ 등 고용장려금으로 임금 인상분 일부 보전 가능. (1인당 최대 60만원/월)

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4. 사업주·근로자 체크리스트

사업주용 ✅

• 급여 테이블 & 급여대장 10,030원 기준 재셋팅
• 임금체계 개편 시 포괄임금제 오남용 주의
• 정부 장려금·고용보험 환급 제도 활용 여부 검토
• 근로계약서 재작성 & 통상임금 재계산 → 연장·야간·휴일수당 연동

근로자용 👀

• 1월 급여명세서에 2,096,270원 / 10,030원 적용 확인
• 주휴수당·연차수당 지급 여부 체크 (알바 포함)
• 미달 시 ‘최저임금 상담센터(1350)’ 익명 신고 가능
• 급여 외 수당(식대·교통비) 산입범위 확인 → 일부 항목 월정액이면 최저임금에 산입 가능

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